强化考核机制 激发团队潜力

——世园旅汽印发常态化考核管理办法

近年来，世园旅游汽车有限公司坚持品牌化发展，不断优化调整产业布局和创新方向，适应市场变化、迎合群众需求，成功打造公交+出租+商务车+项目开发和管理的品牌运营模式。在此过程中，世园旅汽高度重视团队建设，在公司统一领导下，全体旅汽人凝心聚力，攻克了一个又一个难关，踏出一个又一个坚实脚印。

当前及今后一段时间，在国内经济企稳回升的大环境下，为了能够更好地抢抓机遇、迎接挑战，实现快人一步的突破发展，保持行业领先的品牌成长，世园旅汽将继续紧抓团队建设，通过强化考核机制，进一步磨炼团队意志、塑造团队精神、激发团队潜力，建立公司发展和个人发展的“命运共同体”。

经过广泛调研和充分酝酿，世园旅汽于近期制定印发了《西安世园旅游汽车有限公司常态化考核管理办法》。该办法以岗位和个人为对象，将考核周期由年度调整为季度，注重考察平日一贯表现，提倡立足岗位工作，在公司经营、品牌培养中创先争优，鼓励创新实干，支持能上能下，实行能进能出，全力营造公平、创新、激励的干事创业氛围。该办法将于2024年1月起正式实施。

考核办法制定前调研座谈情况

考核办法审议稿修订讨论情况